3月9日，宁夏总队通过竞聘上岗方式对经营单位和所属公司三年任届期满的管理岗位进行公开聘任，召开经营单位和所属公司正、副职、总工、副总工、助理岗位竞聘测评会议，以此为契机，加快推进企业化改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，强化干部队伍建设，凝聚发展合力。岗位竞聘者、总队领导班子成员、中层干部和职工代表参加此次会议。

此次竞聘秉承着公开竞聘、公平竞争，公正选拔、择优任用，业绩和工作能力相结合，短期胜任和长远发展相结合的四大原则，成立竞聘工作领导小组、工作小组和办公室，严格规范选拔任用程序，共设立了26个竞聘岗位。

33名竞聘者依次进行了竞聘演讲，每位竞聘者都做了精心的准备，以积极向上的精神面貌、饱满的热情和十足的信心，分别从自我基本情况、竞聘优势和竞聘岗位规划等方面进行阐述。充分展示了个人的工作能力和素质，展现了竞聘者敢于担当、勇于挑战的精神。

竞聘演讲结束后，竞聘工作组成员和监督执纪综合室工作人员发放测评表，总队领导班子成员、中层干部和职工代表所有评分人员恪守公正、认真评判，为举荐英才投上了自己宝贵的一票。

此次岗位竞聘，是宁夏总队推进“三项制度”改革的一个缩影，是实现企业现代化管理的必经之路，也是总队逐步建立干部能上能下的选人用人机制、更好选拔人才的一个重要举措。为广大职工提供了展示自我、参与竞争的平台，为加强内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础，同时也为总队高质量发展注入强大动力。